Une tradition industrielle

La région de Bécancour - Trois-Rivières compte sur une main-d’œuvre qualifiée et abondante. Le climat de travail y est positif et les travailleurs industriels jouissent d'une réputation de haute productivité.

Centres de formation

Les entreprises et les institutions d'enseignement de la région, incluant l'Université, collaborent afin d'assurer la formation d'une main-d’œuvre adaptée aux besoins de l'industrie.

Liste des centres de formation de la région

Coûts de la main-d’œuvre et avantages sociaux

La main-d’œuvre est non seulement abondante et hautement qualifiée, mais son coût est bien en deçà de celui des 
États-Unis. Les contributions de l'employeur aux avantages sociaux des employés : jours fériés, vacances, programmes de retraite, assurance emploi, assurance maladie et assurance vie y sont généralement plus bas. De plus, la stabilité de cette main-d’œuvre est un avantage important au niveau des coûts d'exploitation si on se compare aux 
États-Unis où la main-d’œuvre est beaucoup plus mobile.

Relations de travail

Les propriétaires et le personnel collaborent afin de trouver des approches qui permettront d’améliorer la compétitivité des entreprises. À cette fin, employeurs et employés s’engagent désormais dans des contrats de travail à long terme, ce qui assure aux entreprises une stabilité industrielle. À titre d’exemple, Société PCI chimie Canada et Arkema Canada inc. ont récemment conclu avec leurs employés respectifs une entente d’une durée de 6 ans.

L’organisation du travail s’appuie désormais sur la polyvalence des ressources humaines, la responsabilisation des employés, la diminution des structures hiérarchiques et le développement des compétences.

Statistiques

Niveau de scolarité (population de 15 ans et +)
Répartition de la population par groupe d'âge - Recensement 2006
Statistiques annuelles d'emploi RMR Trois-Rivières